Mapa Evolutivo
O MAPA QUE REPRESENTA O NÍVEL DE CONSCIÊNCIA DE UMA ORGANIZAÇÃO
E MOSTRA AS FORÇAS E AS ÁREAS COM MAIOR POTENCIAL DE EVOLUÇÃO
O Mapa da Reinvenção das Organizações é baseado no livro Reinventando as Organizações de Frederic Laloux. A versão original está disponível em www.reinvorgmap.com – onde os autores explicam como se inspiraram também nos fundamentos da Teoria Integral (Integral Theory – Ken Wilber) e da Dinâmica Espiral (Spiral Dynamics – Christopher Cowan e Don Beck), para dar uma visão geral completa dos diversos estágios de consciência das organizações.
Este mapa está em desenvolvimento desde 2014 pelo grupo Circle43, que realizou vários estudos de caso sobre organizações. A representação gráfica deste trabalho consiste em 20 linhas de desenvolvimento e 4 quadrantes, facilmente compreensíveis.
O Mapa é uma ferramenta potente – e em constante desenvolvimento – para ajudar organizações a se posicionarem, se conhecerem melhor e definirem evoluções necessárias. Ao conhecermos melhor como estamos, valorizamos a integridade de nossas organizações e geramos os estímulos para avançar ainda mais.
Clique aqui para baixar o Mapa da Reinvenção das Organizações em alta resolução.
O Livro Reinventando as Organizações, de Frederic Laloux
“Frederic Laloux nos mostra que o próximo estágio da consciência humana está em curso e está alterando a forma como administramos nossos negócios. O livro traz detalhadamente a jornada de organizações pioneiras ressignificando o futuro do trabalho.” – Cuidadoria
O livro foi traduzido ao português por iniciativa da Cuidadora e de forma colaborativa, por mais de 500 pessoas, e está disponível por “contribuição consciente” (você define o valor que quer pagar) em: http://www.cuidadoria.com/reinventando-as-organizacoes
“Frederic Laloux trabalha focando especificamente nos valores, práticas e estruturas organizacionais – grandes e pequenas – que parecem ser conduzidas por esta extraordinária transformação de consciência que ocorre pelo mundo. Ele oferece uma descrição bem detalhada e prática – equivalente a um manual – para pessoas que percebem o paradigma gerencial atual como profundamente limitador, desejam trazer mais consciência ao modo como gerimos as organizações, mas ainda se perguntam como isso seria possível e o que fazer” – Ken Wilber, prefácio do livro
